工作内容：
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
协助推动公司理念及企业文化的形成；
协助制定公司人力资源整体战略规划；
负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
职位要求：
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
对企业制度、流程架构熟悉；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。